面试之人丨ND求职之生活在鱼缸中
作者：面试之人
（约1700字，阅读约需3分钟，读屏软件约需6分钟）
文章结构：
- 面试之前
- 面试
- 面试之后的感受
一位神经殊异求职者记录了一次特殊面试的全过程。
01 面试之前
我参与了某企业的神经多元化项目的简历投递，在若干天后，我收到了面试通知，并且在约定时间进行面试。
在面试之前，由于下雨，我没能够准时参与面试。当我知道我要迟到的时候，我给对我发送面试邀请的人打了个电话，告诉他我需要晚十分钟进行面试，他听起来很惊讶，并且告诉我他会转告他的同事。
原面试开始时间七分钟后，我进入了会议室进行面试。里面有4个人，加上我有5个。其中一个Interviewer对我打招呼，并且介绍了其他人的身份。我并没有听清。
那个interviewer请我自我介绍，我说我是xx大学xx专业xx年级学生。
然后大概是和几个人进行了几段对话。
02 面试
第一个人请我讲一讲简历中的某某项目，我讲了讲，并且我和interviewer进行了细节的对话。另外一个人插话问我，xx项目中发现了性别差异……我作为女性，xx在我的经历中是否有体现？我说我不自我认同为女性，并没有什么感受。Interviewer问我，那么在工作中我希望别人如何称呼我？我说我不太在意称呼，随便怎么称呼。继续问问，那么我需要去哪个卫生间？我说我希望有无障碍卫生间……
第二个人开始问我的condition，问我的symptoms，问我这会不会影响工作，我认为我的condition在工作中是优势还是挑战。我回答了这个问题，并没有回答这是优势还是挑战，只是说我比较愿意做感兴趣的事情，并且能够做得好。期间这个人一直把"xx障碍"说成"xx症"，并且话语中体现他对这些condition并没有足够的了解。他问我，当我感到需要休息暂停工作的时候，会有什么预兆吗？什么syptoms？我说我会感到紧张和stimming……他继续问我，那我需要什么样的支持？譬如有人帮我，有人和我讲……我说，我需要独处一段时间。
第三个人开始问我，我对我申请的这个岗位有什么了解，为什么申请这个岗位，有什么期待（距离简历投递已经过去了大半个月，我忘记了我申请了什么岗位）。我说我想象不到。然后他告诉了我这个岗位是做什么的，问我对此感兴趣吗？我说，这个工作是可以做的。他问，我希望工作中……（问了一些细节，譬如工位）。我回答了我希望的。然后谈到了工作的具体内容，某某情境，问我可以胜任吗？我问，某些工作比如会议是可以中途退出的吗？对方说，不太可以，因为一般时间是约好了大家一起的……
我们又进行了一些对话，面试总共大约20分钟。对方告诉我后面会通知我面试结果。我们互相表达感谢，然后结束会议。
03 面试之后的感受
面试结束之后，我感到难过。申请工作需要体现自己的value，并且我感到这个项目中需要体现出作为ND的value，但我并不想为了体现value而这样做，因为这需要说出某些ND-lite *、使我难过的话。
我说了一些接近于value ** 的话，譬如我感兴趣的事情通常可以做得更好。然而，我并不知道我在工作中是否"做得更好"。我感到在这个情境中我需要camouflaging，表现得我好像能够。虽然我本心是不愿意这样说的。
并且我知道了该工作中有一定的支持，同时也有一定的要求，有一定的摩擦和需求不满足。我感到我不想进入这份工作了。
诚然，这可能是在诸多专门招募ND的工作中做得比较好的，然而我感到这和我期待的很远。目前看来，我不能够耐受一天工作8小时，以及长时间的通勤，即使可以有少量的远程工作时间。即使远程工作，一天工作八小时也很难耐受。
关于面试，我有微妙的感受。感到他们对此有做努力，又感到努力隐隐约约。是啊，我要不断地解释自己，不断地表达需求，就好像我是生活在岸上的鱼。招募计划搭建了一个鱼缸，我不想生活在鱼缸里，但也没有水了，就好像从来没有过。
*注：
* ND-lite即"庸俗版神经多样性"或"伪神经多样性"，指使用神经多样性运动的语言却忽视或直接违背其核心原则的现象，可能表现为商业利用、主流收编、目标扭曲等形式。详见：ND wiki｜庸俗版神经多样性 Neurodiversity-Lite
** value主要指monetary value，正如Chapman & Fletcher-Watson (2026)所说：“对于许多神经殊异者而言，争取自身权利往往需要强调他们的智力能力。显然，应当允许——事实上是要赋能和鼓励——个体去了解自己的能力，充分发展潜力，并向他人（尤其是教师和雇主）展示这些能力。在发现并从事自己擅长的事情时，我们都能从中获得自尊、快乐和机遇。然而，我们需要警惕将这些才能与作为人的价值混为一谈。虽然书面语言能力对记者可能极具价值，数学技能在金融服务业可能受到重视，但在考量人类每个成员的根本平等价值和权利时，这种情境化的价值并不适用。每个神经殊异的个体都有充分的权利展示自己的才能，并反驳那些认为他们缺乏能力的假设，但我们必须共同注意，在这样做时，不应将才能或智力作为衡量个人价值的替代标准。”
本文首发：脑脑空间NeuroBridge微信公众号
首发时间：2026-07-15
作者：面试之人
题图：XyZ
排版：面试之人
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